Bu makalede kademeli emeklilik sürecini ve merak edilenleri inceliyoruz. Emeklilikte Yaşa Takılanlar yasasının yasalaşmasının ardından birlikte, milyonlarca çalışanın gözü kulağı yeniden kademeli emeklilik formüllerine çevrildi. Bilhassa 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında sigorta girişi bulunanlar, kendileri için yeni bir yasal adım talep ediyor.
Sistem nasıl işleyecek
Kademeli emeklilik, çalışanların işe giriş tarihlerine göre şart koşulan yaş ve prim koşullarını kademe kademe doldurmalarını sağlayan bir modeldir. Yürürlükteki mevzuatta EYT eşiğinde kalanlar için bu model, emekli olma yaşının birdenbire değil, zamana bölünerek esnetilmesini hedeflemektedir.
Bakanlıktan gelen son açıklamalar
İlgili bakanlık kanadından gelen güncel açıklamalarda, aktüeryal dengenin gözetilmesinin temel esas olduğu belirtildi. Mevcut durumda mevzuatta köklü bir değişiklik planlanmasa da, mali analizlerin devam ettiği biliniyor.
Beklenen emeklilik tablosu ve şartlar
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu olmasa da, kulislerde tahmin edilen muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, erkeklerde 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Kadınlarda 49 yaş, Erkek sigortalılarda 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Düzenleme kimleri kapsıyor
Gündemin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra iş hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını kısa sürelerle kaçıran “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun yasalaşmasını umut ediyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın milyonlarca kişinin etkilenmesi öngörülüyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 1999 yılının Eylül ayından sonra sigorta girişi olan milyonlarca sigortalı için “bir günle 17-20 yıl kaybetme” vaziyeti, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) öncülüğünde büyük bir mücadeleye dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası işe başlayanlar kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartına tabi iken, yeni hazırlanan taslaklar bu işleyişi hakkaniyetli bir kademeye aktarmayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in masadaki en önemli önerisi, sigorta başlangıç yılına göre yıllık bazda belirli bir yaş-gün sayısı artışını hedefleyen adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Kadınlarda 43, erkeklerde 45 yaş ile başlayan bir basamak. 2008 Sonrası: Mevcut yapının 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş bandına çekilmesi.
Asıl Gaye: EYT kapsamı dışında kalanların karşılaştığı mağduriyeti, yaş sınırlarını aşama aşama aşağı çekerek gidermek.
2026 yılı öngörüleri: Meclis trafiği Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde konuşulması beklenen muhtemel bir erken seçim süreci, emeklilik reformunun TBMM gündemine taşınmasını hızlandırabilir. Henüz resmi bir kanun metni ilan edilmese bile, Bakanlığın teknik çalışma yürüttüğü kulis bilgileri şeklinde ifade ediliyor.
